Théorie du changement : de novice à maître du changement

Le premier apprentissage en ligne de la théorie du changement

Bienvenue sur l’île de Chanoo !

L'île de Chanoo

La théorie du changement (TdC) est une approche clé du changement social. Elle est relativement nouvelle. Pourtant, de plus en plus souvent essentielle, par exemple pour la mesure de l’impact ou pour attirer des financements.

Un cours en ligne sur la pensée de la théorie du changement qui est :

Disponible

où que vous soyez, étudiez à votre propre rythme

Stimulant

avec beaucoup de visualisations, de missions et d’exemples

Pratique

puisqu’appliqué immédiatement à votre propre pratique

Ludique

Des scénarios, des quiz, des vidéos, des animations, des missions, des badges

Interactif

18 modules, plus de 12 heures et de nombreux exercices pour vous aider à élaborer votre propre TdC

Images

Avec des principes didactiques forts et des éléments visuels pour un apprentissage ludique

French English Spanish

Disponible en français, anglais et espagnol

La théorie du changement offre aux organisations sociales un excellent cadre et une excellente approche pour construire une culture organisationnelle de réflexion critique, de cocréation avec les parties prenantes et d’analyse constante de ce qui fonctionne, pourquoi, pour qui et dans quelles circonstances.

La théorie du changement est beaucoup plus qu’un outil ou un instrument. C’est un état d’esprit et un processus vers l’apprentissage et l’amélioration de l’impact. En tant que pierre angulaire de la gestion de l’impact, elle est indispensable à toute organisation orientée vers la création de valeur sociale ou environnementale.

Voulez-vous apprendre comment organiser un atelier sur la Théorie du Changement ou comment utiliser la Théorie du Changement pour le suivi et l’évaluation ? Êtes-vous prêt à faire passer la gestion de l’impact à un niveau supérieur avec l’aide de la Théorie du Changement ? Alors inscrivez-vous maintenant à notre cours en ligne unique en son genre et apprenez tout cela et plus encore !

À qui s’adresse ce cours ?

Organisations
  • Les entreprises sociales
  • Les organisations de développement
  • Les organismes subventionnaires
  • Les gouvernements
  • Les organisations caritatives
  • Les investisseurs d’impact
  • Les fondations
  • Les municipalités

Qu’apprendrez-vous ?

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La pratique de la théorie du changement

– Les objectifs pour lesquels utiliser la TdC
– La valeur de la TdC dans la gestion des changements sociaux et environnementaux
– Les questions sous-jacentes qui ont conduit au développement des TdC
– Les critiques dont la TdC est parfois l’objet

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Qu’est-ce qu’une théorie du changement

– Les caractéristiques importantes d’une TdC (changement de processus par rapport à l’intervention, produit par rapport au processus, forme visuelle par rapport à la forme narrative et organisation par rapport à l’écosystème)
– Le rôle des hypothèses
– La TdC comme une boussole pour aider à naviguer un processus de changement

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La pensée de la Théorie du Changement

– La pensée derrière la TdC comme un processus et une culture d’analyse constante, de réflexion critique et de cocréation
– Comment tirer parti de l’engagement des parties prenantes et de la cocréation pour l’élaboration et la mise en œuvre de la TdC
– Comment appliquer les trois niveaux d’ enquête (causalité, justification et hypothèse causale)
– Comment appliquer le nécessaire et suffisant cadre INUS

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Les hypothèses et la théorie

– La différence entre la théorie et les hypothèses
– Comment révéler les hypothèses
– Comment utiliser la théorie pour élaborer votre TdC
– Distinguer les différents types d’hypothèses
– Comment construire sur différents types de mécanismes

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Le processus d’élaboration

– Les étapes de l’élaboration de la TdC
– Comment appliquer trois approches complémentaires : le backcasting, commencer par ce que vous faites et une approche basée sur les acteurs
– Rechercher la validation à trois niveaux
– Comment s’aligner au contexte à différents niveaux
– Comment utiliser les TdC imbriquées ?
– Comment appliquer la voie générique basée sur le comportement créée par Mayne

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Les voies et les chaînes de causalité

– La signification des flèches dans les TdC
– La chaîne de causalité
– Comment construire les voies de la TdC
– Les différentes propriétés des relations de causalité : INUS, taille, confiance en la validation, probabilité, attention et formes de causalité (linéaire par rapport à non-linéaire, seuil, plafond, retard et renforcement par rapport à l’affaiblissement)

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Les éléments de la théorie du changement

– Comment distinguer les ressources, les activités, les produits, les résultats et les impacts
– La théorie de l’action
– Définir les attributs souhaités des éléments de la TdC
– La structure de formulation d’un résultat
– L’importance de reconnaître les effets secondaires et les effets inattendus
– Comment distinguer les sphères : de contrôle, d’influence et d’intérêt

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Le récit

– Le récit général : analyse de la situation ; vision du succès ; objectif & portée ; histoire du changement
– Comment utiliser des récits stratégiques ciblés pour zoomer et fournir des détails sur votre TdC en rapport avec votre réussite sociale et environnementale
– Comment utiliser les récits stratégiques pour encourager l’engagement des parties prenantes et leurs contributions et commentaires éventuels
– Comment une TdC est liée à la construction d’un cadre de mesure

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La TdC comme une approche adaptative d’apprentissage

– Comment aborder une TdC comme un document vivant et dynamique
– Des moyens pratiques de construire la culture d’organisation appropriée
– La valeur d’une théorie de l’action flexible et émergente
– La portée et la cible

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L’évaluation de la qualité

– Comment reconnaître 16 pièges courants de la TdC
– Comment évaluer le niveau de détail et de complétude d’une TdC
– Comment effectuer un audit de qualité d’une TdC

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Votre propre théorie du changement

– Tout au long de la formation, vous appliquez les leçons apprises et développez votre propre TdC
– Vous créerez un plan d’action sur la façon dont la pensée TdC peut être mise en œuvre dans votre propre organisation
– Vous créerez un programme d’apprentissage basé sur les hypothèses formulées

Initiation gratuite

Une des leçons d’introduction est disponible gratuitement.

Tarification

Les frais d’inscription sont de 249 € HT.

Bourses pour professional du suivi & de l'évaluation

À propos

La formation est développée et maintenue par l’équipe derrière Changeroo : un consortium à la pointe de la pensée TdC.

Nous sommes une entreprise sociale spécialisée dans le développement des infrastructures pour l’économie d’impact. Nous visons à porter la TdC et la pratique de la gestion des impacts à un niveau plus élevé. Ceci dans le but de vous aider à être une force au service du bien.

Changeroo propose une plateforme logicielle pour vous aider à construire des théories du changement de haute qualité. Dans le cadre du cours Théorie du changement, vous recevez gratuitement un abonnement de 4 mois à cette plateforme.

Des formations d’apprentissage mixtes

Nous proposons parfois notre formation en ligne de la théorie du changement en partenariat avec des agences de formation expérimentées, qui développent des propositions d’apprentissage mixte en s’appuyant sur l’apprentissage en ligne tout en ajoutant à la proposition des sessions animées et en direct, des sessions de coaching et leur propre expertise et spécialisation.

Découvrir nos offres d’apprentissage mixte »

Nos autres cours

 
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Des formations d’apprentissage mixtes

1 August – 24 October 2023

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Introduction à la Théorie du Changement

49 euros

 
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Bientôt disponible…

Les questions fréquemment posées

Les frais d'inscription comprennent l'accès à l'apprentissage en ligne pendant six mois, un manuel avec exercices, un certificat une fois que vous avez terminé l'apprentissage en ligne, et un abonnement de 4 mois à Changeroo.

Oui, une fois l'apprentissage en ligne terminé avec succès, vous recevrez un certificat numérique.

Les employeurs peuvent nous contacter s'ils veulent vérifier la validité d'un certificat.

La formation est disponible en anglais, français et espagnol.

Nous sommes toujours désireux de travailler en partenariat avec des réseaux et des agences de formation dans le but de renforcer les capacités de réflexion sur la théorie du changement. Ne pas hésiter à nous contacter afin que nous puissions explorer ensemble les possibilités qui s'offrent à nous.

Notre e-learning est autogéré et autodidacte mais nous proposons occasionnellement des formations d'apprentissage mixtes. Nous combinons alors notre apprentissage en ligne avec, par exemple, des sessions animées par un instructeur, des sessions en direct, des exercices en classe et des commentaires de l'instructeur sur les exercices. Nous proposons ces formations d'apprentissage mixtes en partenariat avec d'autres organismes de formation.

Découvrir les formations d'apprentissage mixtes actuellement proposées.

Vous aurez besoin d'un ordinateur avec accès Internet et d'un navigateur Internet moderne qui vous permet de regarder des vidéos à partir de Vimeo et d'ouvrir des fichiers PDF. Nous vous déconseillons d'utiliser Internet Explorer comme navigateur Internet.

Bien sûr, nous pouvons vous envoyer une facture pour laquelle vous pouvez ensuite demander l'approbation de financement de votre organisation. Veuillez nous contacter avec vos coordonnées.

La formation est conçue pour les débutants et ceux de niveau intermédiaire dans le domaine de pratique de la TdC.

Aucune condition préalable ne s'applique et aucune connaissance ou expérience préalable n'est nécessaire pour suivre cette formation. Toute personne responsable de la gestion de l'impact devrait pouvoir suivre cette formation avec succès.

Pour adapter l'expérience de cette formation à votre propre expérience et à vos connaissances antérieures, nous vous encourageons à commencer le cours à un niveau qui correspond à votre expérience et à votre niveau de connaissances.

  • Module 1 : commencer ici si vous n'avez aucune ou peu d'expérience de la théorie du changement.
  • Module 4 : commencer ici si vous avez une expérience de base de l'élaboration d'une théorie du changement.
  • Module 6 : commencer ici si vous avez déjà suivi un processus approfondi d'élaboration de la théorie du changement.

Les frais d'inscription sont de 249 € HT. Les taxes sont ajoutées à la caisse. Le montant de taxe de vente suivant sera ajouté :

  • Si vous êtes en dehors de l'UE : 0 %
  • Si vous êtes des Pays-Bas : 21 %
  • Si vous êtes de l'UE et que vous avez un numéro de TVA valide : 0 % de TVA autoliquidée
  • Si vous êtes de l'UE et que vous n'avez pas de numéro de TVA: 21 %

Lorsque vous vous inscrivez, vous recevrez l'accès à l'intégralité du contenu de l'apprentissage en ligne pendant six mois. Vous devriez avoir amplement le temps de terminer l'apprentissage en ligne.

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